就在1月10日这个寒冷的冬日，The Athletic带来了一则热辣辣的分析：罗塞尼尔，这位从斯特拉斯堡转战切尔西的足球新星，似乎已经找到了一条通往成功的捷径。得益于那些错综复杂的俱乐部体系，他的战术理念与切尔西如鱼得水，让他在这家俱乐部的新生活压力小得几乎可以忽略不计。但别忘了，英超的舞台可不像法甲那么温柔，加上斯特拉斯堡这赛季的表现也让人有些担忧，罗塞尼尔的任命还是有些冒险的。

别急，精彩才刚刚开始！罗塞尼尔将在本周末的足总杯客场对决中，正式开启他在切尔西的教练生涯，对手将是查尔顿。这位41岁的年轻主帅，如果还对即将到来的挑战有所犹豫，那么周三那场1-2输给富勒姆的比赛，已经让他深刻体会到了压力的味道。

在比赛中，远征的切尔西球迷用他们的口号和抗议声，直接向俱乐部所有者——清湖资本和埃格巴利——表达了自己的不满。而1月17日对阵布伦特福德的英超主场之战，抗议活动也已经蓄势待发。

在这样的氛围中，整个BlueCo项目以及罗塞尼尔——这位从切尔西的法国姐妹俱乐部斯特拉斯堡直接跳槽而来的主帅——都受到了更加严格的考验。但与大多数新任主教练不同，罗塞尼尔似乎并不需要经历太大的适应期，他似乎已经准备好迎接新的挑战。

The Athletic特别采访了业内专家，探讨罗塞尼尔和切尔西如何从这复杂的俱乐部体系中获益。

体育数据公司Twenty First Group的首席情报官奥马尔-乔杜里告诉我们：“多俱乐部体系的一个关键理念，就是通过共享知识产权和人才流动来提升效率。虽然大多数集团都认同这个理念，但实际操作起来可比想象中复杂多了。就算有了纸面计划，将人才从一个环境转移到另一个环境，也常常会遇到难题。”

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他接着说：“我认为红牛集团就是一个做得很好的例子。许多教练在不同的红牛俱乐部间来回流动，无论是一线队还是青年队。这里的比赛哲学非常明确，因此人才流动得更加顺畅。但如果这种哲学不再深入人心，这种优势就会大打折扣。”

在红牛的多俱乐部模式下，球员和教练经常在不同球队间调动。比如，加拿大男足现任主帅马希，他的职业生涯就像一场精彩的足球版“流浪记”：从纽约红牛到RB莱比锡，再到萨尔茨堡，最后又回到莱比锡，中间还短暂执教过利兹联。罗塞尼尔也经历了类似的旅程。马希强调：“教练的发展至关重要，因为他们是执行比赛风格的关键人物。”

城市足球集团（CFG）也尝试了类似的方法，但效果好坏不一，OUBO。集团内多名教练在不同俱乐部间流动，比如基斯诺尔博，他在澳大利亚墨尔本城赢得了A联赛冠军，但在法国特鲁瓦执教时却遭遇滑铁卢，仅赢三场比赛就导致降级，之后又在日本横滨水手执教。

前墨尔本城与孟买城教练、现任牛津联主帅德斯-巴金汉曾表示：“我们无法完全像曼城那样踢球，但原则非常相似。观众通过电视就能看出，这是CFG球队的比赛风格，欧博体育。”

乔杜里指出，仅凭教练之前的经历来预测其表现并不可靠，更好的指标是分析其前任的成功情况，最重要的是俱乐部现有的结构和组织：“曼联过去10年的例子很典型，每位新任教练简历都很亮眼，但结果和前任差不多。但像布伦特福德这样的俱乐部，基思-安德鲁斯作为新帅虽然简历一般，但因为前任托马斯-弗兰克做得好，他也取得了成功。这就是所谓的‘组织智能’，好的俱乐部有能力规划继任，实现长期成功。”

乔杜里认为，罗塞尼尔能否成功，很大程度上取决于他所进入的环境以及得到的支持力度。他以布伦特福德主帅安德鲁斯为例解释道：“俱乐部非常了解他，知道他如何沟通、领导以及安排训练，因此让他担任主帅的风险较低。从本质上来说，多俱乐部体系也是同样的道理。”...